论文得分由论文书面得分和答辩得分加总而得
2019-06-24 23:37
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答辩小组所提出的答辩问题原则上不超出论文题目所涉及的知识和工作实际有关的范围。答辩问题应能考核出专业技术人员分析问题和解决生产实际问题的能力以及对基础知识、基本理论、基本技能掌握的情况。

一、论文答辩工作的意义

申报论文成绩分优秀、良好、合格、基本合格和不合格五个等级。论文得分由论文书面得分和答辩得分加总而得,其中书面得分占50%、答辩得分占50%。论文先经专家审阅后评出书面得分,然后答辩小组成员根据答辩的情况得出答辩分。两项得分60分以上者,方可提交评委会进行评审。

工程系列此次论文答辩工作暂由文山州人事局负责,根据专业成立多个专业论文答辩小组,具体负责论文答辩和成绩评定。论文答辩小组由有中级以上的人员组成,人数3人。从中确定一位学术水平较高的组员担任组长,主持答辩工作。

论文答辩是专业技术评审的重要环节。是对申报人员的专业素质和工作能力、运用专业知识分析问题、解决问题能力的一次综合检查,是评委会准确评价专业技术人员水平及能力的重要依据。

五、论文答辩出题原则

二、论文答辩的组织

为探索多元化的评审方式,提高评价的准确性,更能体现专业技术人员的真实水平,根据工程系列专业技术人员多数分布在建设一线和实践性较强的特点,将在机械电气(农业机械)、冶金、有色金属、化工、测绘、矿山、广播电视、交通工程系列评审中试行论文答辩。下面是小编搜集整理的相关资料,供大家阅读参考。

(一)人事职改部门一般在答辩会举行前7天把要答辩的论文分送给答辩小组成员,答辩小组成员审阅论文后,拟定在论文答辩会上需要回答的3个问题。

(三)提问和答辩完毕后,答辩小组成员根据答辩情况进行评分,评出答辩成绩。 4、答辩人在答辩会上可携带论文的底稿和主要参考资料、笔和笔记本。答辩组长提出问题后,答辩人可记录或作适当准备后再回答,但应把握好时间。

(二)由人事职改部门根据专业分组进行答辩。每人答辩时间不超过30分钟。 1、答辩小组组长宣布参加答辩人员的姓名、单位及论文题目。

三、论文答辩的程序

发布时间:2017-06-19 09:56:25

3、答辩人自述后答辩组长提问,答辩人回答。

2、答辩人先作自我介绍(简要介绍自己的毕业学校及专业、参加工作时间、目前承担的具体工作),然后进行论文陈述。陈述的内容主要包括论文的题目,选择该题目的动机,论文的主要论点、论据和写作体会以及本议题的理论价值和实践意义。

四、论文成绩评定

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